การขาดความซื่อสัตย์อาจไม่ใช่สิ่งที่ใคร ๆ คิดว่าจะหารือกันอย่างเป็นทางการในการประชุมทางธุรกิจของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีส แม้ว่าจะเป็นองค์กรคริสเตียน แต่ก็ไม่รอดพ้นจากปัญหาดังกล่าว
นี่เป็นหัวข้อที่กล่าวถึงในการประชุมทางธุรกิจครั้งหนึ่งของการประชุมใหญ่สามัญของคริสตจักรในวันนี้ Dr. Lyn Behrens ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Loma Linda University Adventist Health Sciences Center ในแคลิฟอร์เนีย นำเสนอการบรรยายเกี่ยวกับความสำคัญของความซื่อสัตย์
สัปดาห์ที่แล้ว USA Today นำเสนอบทความหน้าแรกในส่วนธุรกิจ
เธอกล่าว มีการอัปเดตเกี่ยวกับอาชญากรรมปกขาวในอเมริกา “สถิตินั้นน่าทึ่งมาก” เธอกล่าว “ในปีที่แล้ว ผู้บริหารองค์กร 1,300 คนถูกตั้งข้อหาฉ้อโกง ในจำนวนนั้น 693 คนถูกตัดสินว่ามีความผิดหรือถูกตั้งข้อหา” เธอพูดถึงคำจำกัดความของความซื่อสัตย์และยกตัวอย่างทั้งจากพระคัมภีร์ไบเบิลและประวัติศาสตร์ล่าสุด “การวิจัยยืนยันว่าความซื่อสัตย์ถือเป็นหลักการสำคัญของการดำเนินชีวิตสำหรับผู้นำ จากการสำรวจผู้คน 54,000 คนพบว่าความซื่อสัตย์เป็นคุณสมบัติอันดับหนึ่งที่จำเป็นสำหรับผู้นำ” เธออธิบาย “นอกจากนี้ ผู้บริหารระดับสูง 100 รายของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ระบุว่าความซื่อสัตย์ ลักษณะนิสัย และความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กร
“ในปี 1998 ความซื่อสัตย์สุจริตและความกล้าหาญได้รับการจดทะเบียนเป็นรากฐานอันมีค่าสำหรับการดำเนินการทั้งหมดของการประชุมใหญ่สามัญและพนักงาน” เธอกล่าวเสริม ตัวแทนหลายคนแสดงความกังวลว่าพวกเขาได้เห็นกรณีที่ขาดความสมบูรณ์ในสถาบันคริสตจักรของตน Richard Osborne ประธานของ Pacific Union College ในแคลิฟอร์เนีย แบ่งปันความกังวลของเขาว่า ในบางกรณี รายงานของผู้สอบบัญชี “ไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังเท่าที่ควร ความรับผิดชอบจำเป็นต้องอยู่ในคณะกรรมการกำกับดูแลเพื่อใช้จดหมายการจัดการอย่างจริงจัง” เขากล่าว การแนะนำคนให้ดำรงตำแหน่งในโบสถ์เป็นรายการหนึ่งที่เบห์เรนส์พูดถึง
“ความรับผิดชอบของบุคคลที่ถูกขอให้เขียนจดหมายรับรองสำหรับคนที่พวกเขาไม่สามารถแนะนำในเชิงบวกได้คืออะไร” Garland Dulan ผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาของคริสตจักรโลกถาม “ความรับผิดชอบต่อองค์กรที่ขอจดหมายและต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องคืออะไร”
ออสบอร์นตอบว่า “ฉันมักจะให้คำแนะนำอย่างตรงไปตรงมา
ฉันคิดว่าถ้าเราซื่อสัตย์มากขึ้นในคำแนะนำที่เราให้กัน … มันจะช่วยผู้สมัครและสถาบันได้” เขากล่าวเสริมและได้รับการปรบมือว่า “เรามาชดเชยจุดอ่อนและเฉลิมฉลองจุดแข็งกันเถอะ” Pedro Mendez Plata ตัวแทนจากภูมิภาค Inter American ของคริสตจักรกล่าวว่าการรักษามาตรฐานที่สูงในโบสถ์เป็นสิ่งสำคัญ “เพราะความซื่อตรงไม่ได้มีอยู่ทั่วไป ฉันคิดว่านี่เป็นคุณค่าที่ควรยกย่องในคริสตจักร”
Peter Ondari Bwana จากแอฟริกาตะวันออก-กลาง กล่าวว่า “ความโปร่งใสเป็นสิ่งสำคัญมากในการแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ หลายคนรู้สึกว่าคริสตจักรอยู่ในความลับ เราจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าการดำเนินงานของเราโปร่งใสมากขึ้น เพื่อให้สมาชิกมีความมั่นใจในหมู่ผู้นำคริสตจักร”
“ความสัมพันธ์ฉันพี่น้องคู่นี้มีมาระยะหนึ่งแล้ว เนื่องจากเราทุกคนเป็นพี่น้องกัน จึงง่ายกว่าที่เราจะยอมรับสิ่งต่างๆ … การที่เราเป็นพี่น้องกันไม่ได้หมายความว่าเราต้องไม่รักษาความซื่อสัตย์ในสิ่งที่เราทำ” เฮอร์แมน หมิง จากจาเมกา กล่าวกับ ANN
เอียน วิทสัน ชาวออสเตรเลียที่ทำงานในฟิจิกล่าวว่า “ผมเชื่อว่าในระยะยาว ถ้าเราไม่มี [ความซื่อสัตย์] คริสตจักรจะล่มสลาย” เอียน วิทสัน ชาวออสเตรเลียที่ทำงานในฟิจิกล่าว
ปัญหาเรื่องความซื่อสัตย์เป็นปัญหาสำคัญสำหรับคริสตจักรหรือไม่?
“ฉันเชื่อว่าเป็นเช่นนั้น” วิทสันกล่าว “ฉันเชื่อว่าเรามักจะซ่อนตัวภายใต้การดำเนินการของคณะกรรมการ และผ่านการดำเนินการของคณะกรรมการ เรามักจะปกปิดความบกพร่องในความซื่อสัตย์ และเรามักจะใช้การกระทำของคณะกรรมการเพื่อปลดพนักงานที่เราอาจไม่ชอบเป็นการส่วนตัว พนักงานคริสตจักรบางคนมักรู้สึกว่าตนตกเป็นเหยื่อของเจ้าหน้าที่ระดับสูง”
วิทสันเสริมว่าการบกพร่องในความซื่อสัตย์บางอย่างอาจไม่ได้ตั้งใจ แต่เป็นเพียง “มนุษย์”
“ความซื่อสัตย์เป็นโครงสร้างพื้นฐานเหล็กที่สนับสนุนตัวละคร ครอบครัว สถาบัน ชุมชน และโบสถ์ของเรา” Behrens กล่าว “เพียงแค่นี้ ความซื่อสัตย์ที่แตกสลายก็ทำลายความสัมพันธ์ส่วนตัวและอาชีพ … ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าความสมบูรณ์เพียงเล็กน้อย”
การนำเสนอของ Behrens เป็นหัวข้อที่สองจากห้าหัวข้อเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ
credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
